I HR-Конгресс состоялся 28 сентября 2012 года в конференц-центре отеля Crown Plaza. В мероприятии приняли участие более 150 человек, представители крупного и среднего бизнеса, HR-партнеры, HR-директора, менеджеры по управлению персоналом, рекрутеры, внутренние и внешние тренеры и консультанты.

В ходе Конгресса выступили гости из Прибалтики и России и более 10 белорусских мастеров, были представлены более 15 тем мастер-классов, круглых столов, докладов.

Программа Конгресса включала 4 тематические секции:

1. HR–бренд компании как ее стратегический ресурс.
2. Талант-менеджмент: обучение и развитие сотрудников компании.
3. Стратегическая роль HR-директора компании.
4. Мотивация сотрудников компании.

Ключевая тема I HR-Конгресса была заявлена как «Инвестиции в HR»

Помимо развернутого раскрытия тем, I HR-Конгресс запомнился замечательными интерактивными перерывами, организованными EVENT-партнером I HR-Конгресса креативной компанией New Art.

Большое количество благодарностей вызвала Ольга Петрова, обаятельная ведущая первого HR-Конгресса, член Оргкомитета.

По окончании Конгресса большая часть гостей продолжила общение в неформальной обстановке HR-Клуба, традиционно организованном Центром Делового роста, Оргпартнером HR-конгресса. Участники смогли порадовать друг друга совместным барабанным боем, а также насладились выступлением джаз-бенда, специально приглашенного эксперт-партнером Конгресса Александром Паньковым и компанией «Здесь и сейчас».

По мнению большинства участников, HR-Конгресс соответствовал заявленному уровню как по содержанию, так и по уровню комфорта.

С самых первых встреч оргкомитета было определено, что Конгресс должен стать максимально насыщенным, содержательным мероприятием. Было выделено несколько ключевых направлений, трендов на рынке HR, вокруг которых должно строиться обсуждение. Эти ключевые темы были вынесены в логотип Конгресса – росток, символизирующий рост, развитие HR-менеджмента в Беларуси, рост и развитие бизнеса в Беларуси. Росту и развитию служит любой HR в своей компании. Концепция логотипа была принята практически единогласно.

Каждая ключевая тема Конгресса была определена каким-либо цветом.

ервый листок логотипа символизирует тему «HR–бренд компании как ее стратегический ресурс”, его цвет – красный, так как, по мнению Оргкомитета, это самый яркий и важный тренд. В условиях изменений, в условиях роста и развития рынка, в современных мировых тенденциях сильный, значимый HR-бренд жизненно важен для компании. Снижение текучки, разделение сотрудниками ценнностей компании, система внутреннего PR, управление информационными потоками – вот основные направления для обсуждения.

ранжевый цвет – цвет творчества. Оранжевый листок нашего ростка отвечает за тему «Талант-менеджмент: обучение и развитие сотрудников компании». Сегодня HR-менеджер не просто управляет человеческими ресурсами, он отвечает за поиск, привлечение и развитие тех, кто обеспечивает качество деятельности компании, уникальных и неповторимых сотрудников. Как удержать ключевых сотрудников? Разные системы обучения, поиск и привлечение специалистов – эти и другие темы будут рассмотрены в направлении данной тематики.

ретий листок в логотипе – зеленый. Цвет жизни представляет тематическое направление «Мотивация сотрудников: вдохновление и стимулирование»
Четвертый тренд – Стратегическая роль HR-директора.

ветло-синий – цвет логики, ответственности, размышлений. Как отличаются модели компетенций HR-директоров разных направлений бизнеса, ключевые кадровые риски компаний, перспектива развития HR-менеджмента – темы 4 секции.

2013 году было принято решение добавить еще одну, пятую, тематическую секцию в Конгрессе. Сам росток, его стебель, объединяющий все четыре направления – это личность HR-менеджера. Пятая тематическая секция «Личная эффективность HR-менеджера» посвящена инструментам и другим вопросам повышения собственной эффективности участников Конгресса. Как успевать еще и больше и получать от этого еще больше удовольствия, как эффективность личного имиджа HR-директора влияет на его возможности в компании – эти и другие темы мы сможем обсудить в пятой секции.